Płaca minimalna w 2024 roku

Od 1 stycznia 2023 roku w Polsce minimalne wynagrodzenie wzrosło do 3 490 złotych, a od lipca tego samego roku osiągnęło poziom 3 600 złotych brutto. Czy zwiększenie płacy minimalnej oznacza że będziemy dostawali większe zarobki?

Czym jest płaca minimalna?

Płaca minimalna to najniższa legalna stawka płacy za pracę na pełny etat w danym miesiącu.

Jakie czynniki mają wpływ na wysokość kwoty netto, którą otrzymamy?

Ostateczna kwota wynagrodzenia netto (wynagrodzenie "na rękę") formuje się z tytułu obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia, w tym składki na ubezpieczenia zdrowotne oraz społeczne, zaliczki PIT (podatek dochodowy od osób fizycznych) oraz wpłaty na PPK (składki na pracownicze programy emerytalne). 

Obliczyć wynagrodzenie netto uwzględniając wszystkie potrącenia podatkowe można za pomocą kalkulatora wynagrodzeń online.

Płaca minimalna a wynagrodzenie “na rękę”

Minimalne wynagrodzenie brutto za pracę w roku 2023 zostało zmienione dwa razy na rok: od 1 stycznia 2023 roku będzie wynosiło 3 490,00 zł brutto;

od 1 lipca 2023 – 3 600 zł brutto. 

Za co płacimy z wynagrodzenia?

W Polsce pracownik przed otrzymaniem pensji, z własnego wynagrodzenia płaci mnóstwo różnych podatków oraz składek. Najważniejsze z nich to:

• Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT)  – obowiązkowa składka – pracodawca potrąca PIT od wynagrodzenia brutto pracownika oraz przekazuje go do urzędu skarbowego;
• Ubezpieczenia społeczne  – obowiązkowa składka – pracownik i pracodawca wspólnie płacą składki na system emerytalny, rentowy i zdrowotny;
• Ubezpieczenie zdrowotne – składka jest obowiązkowa, która jest przekazywana do Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) na publiczne ubezpieczenie zdrowotne.

Wysokość potrąceń na obowiązkowe składki zależą od wynagrodzenia oraz aktualnych przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych.

• Składka ZUS składa się z: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%, zdrowotna 9%;
• Zaliczki na podatek PIT obliczane są według skali podatkowej, która kształtuje się następująco: 12% od dochodu przy pierwszym progu (dla dochodów nieprzekraczających 120 000 zł rocznie) oraz 32% przy drugim progu dochodowym (dla dochodów przekraczających 120 000 zł rocznie).

Wyjątek stanowi próg dochodowy dla osób do 26 roku życia, które chcą skorzystać z ulgi dla młodych, i wynosi – 85 528 złotych rocznie.

Istnieją także potrącenia nie obowiązkowe, takie jak składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oraz składki na pracownicze programy emerytalne (PPK).

Pracownik może korzystać ze zwolnień z podatku do kwoty 85 528,00 zł. Wymienić tu można następujące ulgi: dla rodziców (4+); na powrót; dla pracującego emeryta; dla młodych (do 26. roku życia).