Okres wypowiedzenia umowy o pracę. Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Sprawdź, jaki przysługuje Ci okres wypowiedzenia, jak liczyć okres wypowiedzenia i jaki jest skrócony okres wypowiedzenia. Nie daj się zaskoczyć!Okres wypowiedzenia to czas między zakomunikowaniem wypowiedzenia umowy o pracę a dniem formalnego zaprzestania wykonywania pracy. Warto wiedzieć, od kiedy się liczy okres wypowiedzenia i znać inne przepisy dotyczące wypowiedzenia.
Osoba zatrudniona może bez problemu zrezygnować z pracy, podobnie jak pracodawca może zrezygnować z zatrudniania danej osoby. Aby jednak nikt zainteresowany nie był zaskoczony i nie pozostał nagle bez pracownika lub źródła utrzymania, stosuje się właśnie okres wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia – czym jest?
Okres wypowiedzenia jest terminem, który pojawia się w Kodeksie pracy. Cały Oddział 3 poświęcony jest właśnie temu problemowi. Już na początku Oddziału 3 w art. 32 §1 można się dowiedzieć, że umowę wypowiedzieć każda ze stron, która podpisywała dokument. Istotne określenie pojawia się jednak w tym samym artykule, ale w §2. Ten punkt mówi, że rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. To istotna informacja dla wszystkich zainteresowanych i związanych umową.
Jednak od kiedy liczy się okres wypowiedzenia? Jak liczyć okres wypowiedzenia? Od czego zależy okres wypowiedzenia? Odpowiemy w dalszej części artykułu. Zacznijmy od ostatniego z tych pytań.
Od czego zależy okres wypowiedzenia?
W prawie zostały szczegółowo ujęte kwestie dotyczące okresu wypowiedzenia. Nie pozostawiono tu pola do nadinterpretacji czy naginania przepisów prawa. Zatem od czego zależy okres wypowiedzenia? Istotne są tu przede wszystkim dwie kwestie:
- Czas trwania umowy, a także jej rodzaj.
- To, ile czasu pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy.
Czasami wpływ mają także dodatkowe czynniki i wtedy może dojść do skrócenia tego okresu. To wyjątkowe sytuacje. O skróconym okresie wypowiedzenia piszemy w dalszej części artykułu.
Czytaj więcej artykułów z kategotii "Praca".
Ile trwa okres wypowiedzenia?
O długości okresie wypowiedzenia mówią przepisy prawa. Dzięki takim zapisom wiadomo dokładnie, z jakim okresem wypowiedzenia musi się liczyć każda ze stron. Jaskrawym przykładem jest tutaj sytuacja, gdy osoba zatrudniona zmienia zatrudnienie z własnej woli i zamierza szybko zatrudnić się w nowej firmie. Musi się liczyć z tym, że dotychczasowy pracodawca zechce skorzystać z prawa okresu wypowiedzenia. Przejdźmy jednak teraz do konkretów.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
Zaczynamy od omówienia okresu wypowiedzenia przy zatrudnieniu na okres próbny. Tutaj mamy trzy warianty okresu wypowiedzenia:
- 3 dni – obowiązuje przy umowie do 14 dni;
- 1 tydzień – obowiązuje przy umowie dłuższej niż 14 dni;
- 2 tygodnie – obowiązuje przy umowie na minimum 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
Okres wypowiedzenia przy takiej umowie został dokładnie opisany w art. 36 Kodeksu pracy. Tutaj sprawa się komplikuje, ponieważ dochodzi kwestia czasu przepracowanego w danej firmie. Prawo rozróżnia trzy warianty:
- 2 tygodnie – przy przepracowaniu w jednej firmie do 180 dni.
- 1 miesiąc – przy przepracowaniu w jednej firmie powyżej 180 dni.
- 3 miesiące – przy przepracowaniu w jednej firmie co najmniej 36 miesięcy.
Czas zatrudnienia osoby jest zaliczany do aktualnego pracodawcy, gdy ten przejął inny zakład pracy, w którym pracowała osoba odchodząca z pracy. Do tego każdy okres wypowiedzenia można skrócić, jeśli zgadzają się na to obydwie strony umowy.
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
Teraz należy zająć się umową na czas określony. Do 2016 roku obowiązywały inne okresy wypowiedzenia przy takiej umowie niż przy zatrudnieniu bezterminowym. Jednak od 2016 roku wprowadzono nowe przepisy. Obecnie ten sam artykuł (wspomniany już wcześniej art. 36) odnosi się do umowy terminowej i bezterminowej.
Umowa zlecenie - okres wypowiedzenia
Zupełnie inna sytuacja jest przy umowie zlecenia. To umowa cywilno-prawna, której zasady reguluje Kodeks cywilny w art. 734–751. Taką umowę może również rozwiązać każda ze stron. Zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w każdym czasie (art. 746 § 1 Kodeks cywilny), ale musi ponieść koszty związane z wydatkami zleceniobiorcy poczynionymi na rzecz wykonania umowy. Podobną możliwość wypowiedzenia umowy w każdej chwili ma także zleceniobiorca. Gdy jednak wypowie umowę bez istotnego powodu, musi się liczyć z koniecznością pokrycia szkody, jaka może powstać w wyniku zerwania umowy. Do ważnego powodu zalicza się najczęściej:
- problemy ze zdrowiem;
- przeprowadzkę;
- zmiana sytuacji życiowej itp.
Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo
Inną umową, jaką wymienia prawo, jest umowa na zastępstwo. Na czym polega? Firma zatrudnia dodatkową osobę na czas nieobecności określonego pracownika. Zwykle chodzi o chorobę. Przy umowie na zastępstwo przewidziano konkretne okresy wypowiedzenia:
- 2 tygodnie – przy realizowaniu umowy do 180 dni;
- 1 miesiąc – przy przepracowaniu za inną osobę co najmniej 180 dni;
- 3 miesiące – przy przepracowaniu przynajmniej 36 miesięcy.
Skrócony okres wypowiedzenia
Krótszy okres wypowiedzenia obowiązuje, gdy zgodzi się na to firma i zatrudniony. To jednak nie wszystko. Ustawodawca przewidział również skrócenie takiego okresu w Kodeksie pracy w art. 361, gdy firma upadnie lub nastąpi jej likwidacja. Wtedy 3 miesiące okresu wypowiedzenia zamieniane jest na minimum 1 miesiąc. Jednak pracownik powinien otrzymać wyrównanie obejmujące pobory za skrócony czas zatrudnienia.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia? Przede wszystkim taki okres bywa podawany w dniach, tygodniach lub miesiącach. Kiedy się zaczyna?
- Początek miesiąca po deklaracji zaprzestania zatrudnienia.
- Niedziela po deklaracji zaprzestania zatrudnienia.
- Pierwszy dzień pracujący po deklaracji zaprzestania zatrudnienia.
Często zadawane pytania
Kwestie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę i okresu wypowiedzenia nurtują wielu pracowników w Polsce. Nic dziwnego, że pojawia się wiele pytań na ten temat. Oto najczęściej zadawane.
Czy trzeba pracować podczas okresu wypowiedzenia?
Zwykle pracuje się w czasie okresu wypowiedzenia. Firma może jednak z tego zrezygnować i pozwolić na nieobecność na stanowisku pracy. Nie ma żadnych przepisów, które zabraniałyby tego.
Czy w okresie wypowiedzenia trzeba wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Jeśli firma nie wyśle odchodzącą osobę na zaległy lub bieżący urlop w okresie wypowiedzenie, a ta osoba nie wystąpi o taki urlop, nie trzeba go wykorzystywać. W takiej sytuacji firma wypłaca pieniądze za niewykorzystane dni urlopowe. Trzeba jednak pamiętać, że bieżący urlop pomniejsza się proporcjonalnie do przepracowanej części roku.
Czy można dostać urlop na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia?
W okresie wypowiedzenia przysługują wolne dni na poszukiwanie pracy: 3 dni przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia i 2 dni przy dwutygodniowym oraz miesięcznym okresie wypowiedzenia. Wszystkie te dni są płatne.
Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowę o pracę?
Nie zawsze firma może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi. Nie wolno tego zrobić, gdy pracownik przebywa na urlopie, gdy nie ma go w pracy i jest z tego powodu usprawiedliwiony, gdy pracownik ma tylko 4 lata do emerytury (tzw. okres ochronny).
Jeśli wypowiedzenie z pracy pojawiło się nie z inicjatywy zatrudnionego, to dla niego bardzo trudna sytuacja. Nie każdy ma możliwość znalezienia od razu kolejnej pracy. Warto zabezpieczyć się w tym czasie i odkładać pieniądze na czarną godzinę. Czasami bardziej opłaca się zaciągnąć małą pożyczkę niż naruszać „poduszkę finansową”. Warto wtedy znaleźć ofertę pożyczki bez skomplikowanych formalności z możliwością szybkiego pożyczenia pieniędzy. Taką ofertę ma właśnie Szybka Gotówka.