Jak napisać CV, aby zainteresować rekrutera i dostać angaż?

Na podstawie CV osoba odpowiedzialna za nabór ocenia, czy warto zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Powinno zatem zawierać wszelkie niezbędne informacje, które mogą zachęcić rekrutera do kontaktu. Jak napisać CV, aby najlepiej się zaprezentować?

Jakie informacje powinno zawierać idealne CV?

Wielu kandydatów przed przystąpieniem do aplikacji zastanawia się, jakie informacje powinno zawierać idealne CV. Uniwersalna odpowiedź na to pytania brzmi: wszystko, co może potencjalne zainteresować rekrutera. Nie jest ona zbyt konkretna, ale warto o tym pamiętać, przystępując do pisania życiorysu.

Przed przystąpieniem do rekrutacji zawsze warto sprawdzić, jak dobrze napisać CV, aby dostać angaż. Jeśli jednak poszukiwanie pracy się przeciąga, a oszczędności topnieją, warto skorzystać z usług firmy Szybka Gotówka i wziąć pożyczkę krótkoterminową.

Kluczem do sukcesu jest personalizacja CV względem konkretnego ogłoszenia. Stawiając się w roli osoby poszukującej pracowników, znacząco zwiększa się swoje szanse. CV powinno być skrojone pod daną ofertę. Nie warto decydować się na wysłanie starego życiorysu, nawet jeśli to on umożliwił zdobycie poprzedniego stanowiska. Abstrahując od tego, że może być nieaktualne lub pozbawione danych z ostatniego okresu życia, z pewnością nie jest dostosowane do oczekiwań nowego, potencjalnego pracodawcy.

Czytaj również: Podanie o przyjęcie do pracy - jak napisać, wzór podania

Przechodząc do konkretów, trzeba wyróżnić podstawowe sekcje CV. Choć ich kolejność oraz liczba zawartych w nich informacji może się różnić, z reguły dokument każdorazowo zawiera:

• dane kontaktowe (imię, nazwisko, adres, numer telefonu, e-mail),
• podsumowanie zawodowe,
• doświadczenia zawodowe,
• wykształcenie,
• dodatkowe kwalifikacje i kompetencje (kursy, certyfikaty, umiejętności),
• klauzulę ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych,
• zainteresowania lub hobby.

Informacje zawarte w CV mają oczywiście kluczowe znaczenie, ale nie należy bagatelizować roli aspektu wizualnego. Realia wielu naborów są takie, że na pojedynczy życiorys z całego stosu dokumentów poświęca się maksymalnie kilkanaście sekund. Wygląd CV często warunkuje to, czy rekruter dokładniej mu się przyjrzy.

Jak powinno wyglądać dobre CV?

Wysyłane CV powinno być stosunkowo minimalistyczne. Ograniczona liczba elementów wpływa przede wszystkim na jego czytelność. Przejrzystość pozwala uwypuklić pewne słowa kluczowe, co przykuje uwagę osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Warto zastosować takie rozwiązanie, ponieważ istnieje duże prawdopodobieństwo, że podczas pobieżnego skanowania życiorysu niektóre informacje zostaną niezauważone, a w związku z tym obraz kandydata będzie niekompletny.

Kandydaci z bogatym doświadczeniem oraz niekończącą się listą umiejętności czy kwalifikacji muszą uświadomić sobie, że napchane CV nie zachęca. Życiorys nie może być również zbyt długi. Uznaje się, że optymalną objętość stanowi jedna strona formatu A4. Jeśli faktycznie cennych informacji jest na tyle dużo, dwustronny życiorys również jest akceptowalny.

Atrakcyjnym sposobem na ograniczenie ilości tekstu w CV, nie rezygnując z prezentacji swoich umiejętności, jest przemycenie ich w innej postaci. W przypadku grafika sprawa jest oczywista, gdyż może zadbać o intrygującą szatę graficzną swojego życiorysu. Copywriter natomiast powinien nieco pobawić się słowem, ukazując swój pisarski kunszt.

Nie należy rezygnować z adnotacji o wolontariacie czy ważnych osiągnięciach z innej dziedziny. Zbędna jest natomiast wzmianka o krótkim epizodzie w branży gastronomicznej, aplikując na stanowisko w agencji reklamowej. Wyjątek stanowi sytuacja, w której tworzy się CV po raz pierwszy. Wówczas zdecydowanie lepiej umieścić w życiorysie mniej istotne informacje, aniżeli część CV pustą.

Czytaj również: TOP najlepszych porad na udaną rozmowę kwalifikacyjną

Co uwzględnić w CV, nie mając doświadczenia zawodowego?

Tworząc CV z myślą o pierwszej w życiu rekrutacji, kandydaci często nie mają czym się pochwalić. Dotychczas ukończyli jedynie szkołę średnią i nigdzie nie pracowali. Czy taka sytuacja rzeczywiście powoduje, że życiorys musi być ubogi?

Na wstępie należy zastanowić się nad zawartością sekcji umiejętności. W ogólnym ujęciu można podzielić je na:

• specjalistyczne,
• uniwersalne,
• adaptacyjne.

Brak umiejętności specjalistycznych jest w przypadku osób wkraczających na rynek pracy jak najbardziej zrozumiały. Warto pochylić się jednak nad tematem kompetencji miękkich. Są przydatne na każdym stanowisku, często mają związek z cechami charakteru lub usposobieniem. Dlaczego są ważne dla pracodawców? Wielu uważa bowiem, że dużo łatwiej wyszkolić pracownika, przekazując konkretną wiedzę, aniżeli nauczyć np. pracy w zespole bądź funkcjonowania pod presją czasu.

Każde CV uwzględnia również przestrzeń przeznaczoną na zainteresowania. Hobby to krótki komunikat, który mówi o kandydacie zaskakująco dużo. Na przykład entuzjasta sportów ekstremalnych najprawdopodobniej zachowuje zdrowy rozsądek podczas wystrzału adrenaliny. To oczywiście jedynie pewnego rodzaju wskazówka dla rekrutera, ale należy mieć świadomość, że oceniając osobę wyłącznie na podstawie CV, na wizerunek wpływa każdy detal.

Jak przygotować się do pisania CV?

Niechlujstwo w CV to najkrótsza droga do tego, aby wylądowało ono w koszu. Literówki czy błędy logiczne niejednokrotnie dyskwalifikują kandydata już na starcie i zaliczają się do naprawdę bezsensownych przyczyn odrzucenia aplikacji. W związku z tym nie należy tworzyć życiorysu na szybko, tylko dobrze się do tego przygotować.

Od czego rozpocząć pisanie CV? Zawsze rekomenduje się sporządzenie notatek odnośnie do wszystkich niezbędnych dat, faktów oraz informacji. Z reguły nikt nie zapomina o studiach, które ukończył, lub aktualnym miejscu pracy, ale adnotacja o cennym certyfikacie lub wartościowym kursie umyka stosunkowo często.

W profesjonalnym CV powinno znaleźć się równie profesjonalne zdjęcie. Tego rodzaju dokument nie jest odpowiednim miejscem na selfie czy fotografię z wakacji. Jak Cię widzą, tak Cię piszą, więc oprócz eleganckiego stroju istotny jest uśmiech i schludna fryzura. Być może niezbędna okaże się wizyta u fotografa.

Coraz częstszą praktyką wśród rekruterów jest zapoznawanie się z profilami na mediach społecznościowych kandydata. Przed napisaniem i wysłaniem CV warto sprawdzić, czy aby na pewno nie ma tam czegoś, co mogłoby zniechęcić pracodawcę.

Jednym z najważniejszych elementów CV jest podsumowanie zawodowe, czyli mieszanka profilu kandydata, celów, kompetencji i planów. Aby stworzyć ten zachęcający do współpracy, kilkuzdaniowy opis, na jego przygotowanie warto poświęcić wystarczająco dużo czasu. Trzeba być konkretnym i gdy jest to możliwe, korzystać z liczb i procentów.

Poprawne CV – jakich błędów się wystrzegać?

Finalny sukces, w tym przypadku zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, to zawsze suma wielu drobnych składowych. CV jest rozpatrywane całościowo, a często pojedyncze elementy potrafią zrujnować ogólną, pozytywną ocenę kandydata. Jakich błędów w CV unikać jak ognia?

• Nieodpowiednie zdjęcie.
• Pomyłki w danych kontaktowych.
• Zły format wysyłanego pliku z CV (zalecany pdf).
• Zbyt dużo niepotrzebnych informacji.
• Nieczytelny układ.
• Objętość mniejsza niż jedna strona A4 lub większa niż dwie.
• Nieprecyzyjne opisywanie umiejętności, zainteresowań lub kompetencji.
• Brak klauzuli o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych.

W momencie weryfikacji CV rekruter prawdopodobnie nie miał okazji, aby porozmawiać z kandydatem, a tym bardziej się z nim spotkać. Życiorys jest zatem często jedynym elementem, który może zachęcić pracodawcę do kontaktu.

Weź pożyczkę