Umowa o pracę: czym różni się umowa o pracę na czas nieokreślony od umowy na czas określony

Umowa o pracę to jeden z trzech głównych wariantów kontraktu, który może zostać zawarty pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami umowa o pracę powinna regulować te formy współpracy, w których dochodzi do powstania stosunku pracowniczego. Oznacza to, że umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony powinna zostać zawarta zawsze wtedy, gdy:

• Praca ma charakter precyzyjnie określony w czasie lub też posiada charakter bezterminowy
• Praca ma charakter powtarzalny i odbywa się pod kierownictwem pracodawcy
• Celem zawarcia kontraktu jest zatrudnienie pracownika na określony okres, nie zaś np. realizacja określonego zadania, zlecenia lub dzieła
• Przedmiotem umowy jest realizacja przez pracownika określonych czynności, a nie przykładowo stworzenie i dostarczenie określonej usługi bądź produktu

Jednocześnie należy zaznaczyć, że obowiązujące przepisy są dość elastyczne, przez co w niektórych wypadkach możliwe jest odejście od charakterystyk umowy o pracę, które zostały podane powyżej. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, w których pracownik posiada już zatrudnienie o pracę zaś proponowane jest ma czasowe wykonywanie pracy dodatkowej na rzecz stałego pracodawcę.

Czytaj więcej artykułów z kategorii "Praca".

Kiedy umowa o pracę na czas określony a kiedy umowa zlecenie/o dzieło: przykłady

Kodeks Pracy reguluje sytuacje, w których umowa o pracę nie może zostać zastąpiona przez np. umowę zlecenie albo umowę o dzieło. W szczególności Kodeks Pracy stanowi, że umowa o pracę nie może zostać zastąpiona umową cywilnoprawną jeżeli stosunek pomiędzy pracownikiem a pracodawcą spełnia następujące kryteria:

• Praca musi być wykonywana w określonym miejscu i określonych godzinach
• Praca ma charakter świadczenia ciągłego
• Pracownik jest bezwzględnie zobligowany do osobistego wykonywania pracy
• Praca jest wykonywana w ramach podporządkowania służbowego i organizacyjnego, które jest charakterystyczne dla regularnego kontraktu o pracę

Co zrozumiałe, pracownicy często mają problem z samodzielnym określeniem, czy w danej sytuacji powinna zostać zawarta np. umowa o pracę na czas określony, czy też dopuszczalna jest umowa cywilnoprawna. 

Czytaj również: Umowa zlecenie – składki, postojowe, wypowiedzenie i L4. Sprawdź najważniejsze zasady

Dla przykładu skontrastujmy dwa różne zawody: kelnera pracującego w restauracji oraz copywritera:

Weź pożyczkę

Umowa o pracę na czas nieokreślony a umowa na czas określony: najważniejsze różnice

Wykonywanie obowiązków służbowych w oparciu o umowę o pracę słusznie jest uznawane za formą najbardziej bezpieczną z perspektywy pracownika. Kodeks Pracy szczegółowo reguluje bowiem obowiązki pracodawcy na rzecz pracownika w tym przede wszystkim:

• Minimalne dopuszczalne wynagrodzenie
• Maksymalny czas pracy
• Urlopy, zwolnienia oraz związane z tym prawa pracownika
• Warunki wypowiedzenia stosunku pracy
• Wymiar pracy(pełen etat, połowa etatu itd)

Czytaj również: Umowa o dzieło – co to takiego? Najważniejsze informacje dla pracownika i pracodawcy

Jednocześnie warto zdawać sobie sprawę z tego, że istnieje spora różnica pomiędzy umową o pracę na czas nieokreślony a umową na czas określony. W pierwszej należy podkreślić następujące czynniki:

• W przypadku umowy na czas określony pracodawca może dokonać wypowiedzenia kontraktu bez podania przyczyn
• Umowa na czas nieokreślony ma z definicji charakter bezterminowy. Umowa o pracę na czas określony wygasa w określonym momencie
• Umowa o pracę na czas określony może zostać odnowiona za porozumieniem stron. Kodeks Pracy nakłada jednak w tym zakresie pewne ograniczenie, np. dotyczące łącznego okresu trwania umów na czas określony albo ich liczby
• W przypadku umowy na czas określony pracownik ma ograniczone możliwości wnoszenia roszczeń w sytuacji, kiedy pracodawca postąpił niezgodnie z przepisami. Jedyną dostępną formą zadośćuczynienia będzie tutaj odszkodowanie od pracodawcy. Tymczasem w przypadku umowy na czas nieokreślony pracownik może żądać też np. także przywrócenia stosunku zawodowego

Jak widać, istnieją istotne różnice jeżeli chodzi o kwestię pt. umowa na czas określony a nieokreślony. Z punktu widzenia pracownika ponadto zdecydowanie bardziej komfortowym wariantem jest umowa bezterminowa, ponieważ zapewnia ona znacznie szersze spektrum ochrony.

Czytaj więcej artykułów z kategorii "Zarobki".

Umowa o pracę —  wzór

Podsumowanie

Reasumując widzimy, że wbrew dość upowszechnionej opinii, umowa o pracę na czas nieokreślony, na czas określony oraz umowa cywilnoprawna wcale nie są formami zupełnie wymiennymi. Pomimo bowiem pewnej elastyczności, polskie przepisy dość szczegółowo regulują sytuacje, w których adekwatny jest jedynie jeden z wymienionych wariantów.

Jednocześnie wiadomo, że w obecnych realiach coraz częściej musimy mierzyć się z sytuacjami losowymi. Można tutaj wymienić na przykład redukcje etatu, utratę części zleceń lub też nawet zwolnienie z pracy. W takim wypadku często potrzebujemy szybkiego zastrzyku pieniędzy, który pozwoli nam na zachowanie finansowej płynności. W tym kontekście warto sprawdzić ofertę instytucji pożyczkowej.

Dostęp do łatwego finansowania pozwoli nam na spokojne szukanie nowego zatrudnienia, bez stresu związanego chociażby z koniecznością regulowania bieżących wydatków na życie.

Weź pożyczkę