Świadczenie urlopowe 2023 - przydatne i praktyczne informacje

Niedawno świętowaliśmy Nowy Rok, a teraz mamy już marzec. Nadchodząca wiosna to jeden z lepszych momentów na zaplanowanie urlopu. Wszyscy jednak wiedzą, że urlop to nie tylko przyjemny wyjazd i odpoczynek, ale również spore naruszenie budżetu domowego. Istnieją jednak pewne sposoby, które pozwolą na jego podreperowanie, np. świadczenie urlopowe (2022). Dowiecie się dzisiaj, co to jest świadczenie urlopowe, kto może się o nie ubiegać oraz ile wynosi. Zapraszamy do lektury!

Świadczenie urlopowe - co to jest?

Świadczenie urlopowe to pewnego rodzaju wsparcie finansowe dla pracowników, którzy wybierają się na urlop. Wysokość tego świadczenia jest corocznie ustalana na podstawie odpisów na fundusz socjalny w aktualnym roku. Odpis ten jest jednak zależny od średnich pensji w II połowie roku ubiegłego. Warto tutaj jednak zaznaczyć, że nie mamy w tym wypadku podanej minimalnej kwoty tego świadczenia, jednak nie może ona przekroczyć kwoty, która jest co roku ustalana.

Zgodnie z obowiązującym prawem przedsiębiorcy powinni wypłacać swoim pracownikom tzw. dodatek urlopowy. Niestety takiego zobowiązania nie muszą spełniać wszystkie firmy. Świadczenie urlopowe jest obligatoryjne dla działalności, które są średnim przedsiębiorstwem (firmy, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników). Wynika to z tego, że są zobowiązane do zawarcia ZFŚS, czyli Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Firmy, które są mikro lub małym przedsiębiorstwem (czyli nie więcej niż 50 osób) nie muszą tworzyć ZFŚS, co jest równoznaczne z niewypłacaniem świadczenia. Jedynym warunkiem jest powiadomienie o tym wszystkich pracowników do końca pierwszego miesiąca w roku kalendarzowy.

W tym miejscu warto zaznaczyć, że do założenia ZFŚS są zobligowane firmy, które:

• są średnim przedsiębiorstwem (czyli zatrudniają więcej niż 50 osób);
• wszystkie jednostki samorządowe (w tym wypadku nie ma znaczenia ilość pracowników w firmie);
• zakłady budżetowe np. policja (w tym wypadku nie ma znaczenia ilość pracowników w firmie).

Czytaj również: Świadczenie kompensacyjne – czym jest oraz jak można uzyskać?

Jak uzyskać dodatek urlopowy?

Świadczenie urlopowe należy się wszystkim osobom, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Co ważne, jego wysokość nie zależy od:

• stanu majątkowego rodziny;
• dochodów uzyskiwanych w gospodarstwie domowym;
• okoliczności rodzinnych;
• sytuacji zdrowotnej;
• stażu pracy.

Wysokość świadczenia zależy od szeregu innych czynników, które omówimy w dalszej części artykułu. Osoba, która chce z niego skorzystać, musi:

• pracować w oparciu o umowy o pracę;
• musi udać się nie krótszy niż 14 dniowy urlop (dni kalendarzowe);

Świadczenie urlopowe jest przyznawane jednemu pracownikowi tylko jeden raz w danym okresie. Okres rozumiemy, jako jeden rok kalendarzowy.

Musimy jednak pamiętać, że w mniejszych firmach założenie ZFŚS jest całkowicie dowolne. Pracodawca może prowadzić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale nie musi. Jeżeli takiego funduszu nie ma, dodatek urlopowy nie zostanie wypłacony.

Poniżej podsumowanie naszych wiadomości:

Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego?

W tym miejscu musimy Was poinformować, że mimo tego, że corocznie określona jest maksymalna wysokość świadczenia urlopowego, to jego ostateczna wysokość jest zależna od wielu zmiennych, m.in.:

• wysokości premii, jeżeli takie były;
• dodatków za pracę w nocy;
• ilości nadgodzin; 
• pensji podstawowej;

Musimy jednak pamiętać, że do wyliczenia wysokości świadczenia urlopowego bierzemy pod uwagę dodatki, które są wypłacane na przestrzeni miesiąca. Nie wliczamy tutaj premii kwartalnych czy rocznych.

Do dodatków za pracę możemy zaliczyć m.in.:

• dodatek za pracę w nocy;
• dodatek zmianowy;
• dodatek stażowy;
• dodatek za pracę w szkodliwych warunkach;
• dodatek z tytułu świadczonej funkcji.

W sytuacji, gdy osoba otrzymuje co miesiąc takie samo wynagrodzenie, (nie otrzymuje premii, dodatków czy nie pracuje ponad wymiar) świadczenie urlopowe jest równe kwocie, która została zawarta w umowie o pracę. 

Czynniki zmienne, które wpływają na wysokość świadczenia urlopowego (w skali miesiąca):

• pensje, które są ustalane na podstawie stawki godzinowej, akordowej lub prowizyjnej;
• premie, których wysokość zależy od danego procentu;
• dodatków za pracę nocną czy nadgodziny (jeżeli takie występują);

Poniżej przedstawiamy grafikę pokazującą wysokość świadczenia urlopowego 2022 w zależności od formy zatrudniania:

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli

Wszyscy nauczyciele mogą korzystać ze świadczenia urlopowego. Co więcej, praca nauczyciela jest zaliczana do pracy w warunkach szczególnych i z tego tytułu świadczenie to jest nieco wyższe. Pieniądze są wypłacane na nieco innych warunkach. Powinny zostać wypłacone dopiero 31 sierpnia bieżącego roku, aby na pewno został spełniony warunek zachowania stosunku pracy. Dodatek ten przysługuje wszystkim nauczycielom, którzy uczą w szkole - nawet jeśli pełnią stanowiska dyrektorskie.

Na ostateczną wysokość świadczenia ma wpływ:

• kwoty odpisu na ZFŚS;
• ilość przepracowanych godzin w miesiącu;
• długość zatrudnienia w konkretnym roku (ale nie kalendarzowym a szkolnym).

Istotną informacją jest to, że do wysokości świadczenia urlopowego wliczamy zarówno, urlopy rodzicielskie, jak i wychowawcze, zwolnienia lekarskie, pozostałe zwolnienia, przestój, zawieszenia czy tzw. urlop dla poratowania zdrowia.

Pamiętajcie jednak, że urlop bezpłatny wpływa na ostateczną wysokość dodatku urlopowego.

Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą

Pracownicy bardzo często mylą te dwa świadczenia. Musicie jednak wiedzieć, że świadczenia te bardzo się od siebie różnią i dotyczą zupełnie czegoś innego.

Tak jak już wspomnieliśmy, świadczenie urlopowe to jednorazowe wsparcie dla pracowników do wakacji. Jest on wypłacony pod warunkiem, że urlop będzie trwał nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. Nie ma jednak obowiązku wyjeżdżania. Cały urlop można spędzić w domu. Wakacje pod gruszą działają jednak inaczej. Jest to nic innego, jak dofinansowanie do wyjazdu (podczas urlopu nie można zostać w domu - wyjazd musi zostać udokumentowany, np. fakturą). Dotyczy to przedsiębiorstw, w których jest stworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Podobnie, jak w przypadku świadczenia urlopowego na kwotę pomocy do wakacji pod gruszą nie wpływa staż pracy czy kwalifikacje. Kwota tego świadczenia jest jednak zależna od wielu czynników, m.in.:

• stanu majątkowego rodziny;
• zarobków;
• zarobki pozostałych członków rodziny.

Na największe wsparcie w przypadku wakacji pod gruszą mogą liczyć osoby, które zarabiają najmniej.

Tak jak wspomnieliśmy na początku - nie wszystkie firmy zapewniają swoim pracowników świadczenia urlopowe i wakacje pod gruszą. Jeżeli Twoja firma nie oferuje takich benefitów, a zależy Ci na wymarzonych wakacjach, zachęcamy do zapoznania się z ofertą Szybka Gotówka.

Weź pożyczkę

Często zadawane pytania:

Co to jest świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe to jednorazowa pomoc finansowa od pracodawcy dla pracownika, który przebywa na urlopie nie mniej niż 14 dni, oczywiście kalendarzowych.

Czy na urlopie macierzyńskim należy się świadczenie urlopowe?

Tak. Osoby, które przebywają na urlopie macierzyńskim, również mają prawo do korzystania ze świadczenia urlopowego.

Kiedy wypłaca się świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe musi zostać wypłacone najpóźniej dzień przed rozpoczęciem urlopu.

Wysokość świadczenia urlopowego?

Wysokość świadczenia urlopowego jest corocznie ustalana. W roku 2022 świadczenie urlopowe wynosi 1 662, 97 zł przy całym etacie oraz 2 217,29 zł przy całym etacie w pracy ze szczególnymi warunkami.

Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą - czym różnią się do siebie te świadczenia?

Świadczenie urlopowe to jednorazowa pomoc finansowa, natomiast wakacje pod gruszą to dofinansowanie do konkretnego wyjazdu.

Ile wynosi świadczenie urlopowe dla nauczycieli?

Zawód nauczyciela jest uznawany jako praca w szczególnych warunkach. Z tego tytułu świadczenie 2022 wynosi maksymalnie 2 217,29 zł.

Weź pożyczkę